健身房成人人责任之余的热点“打卡地”，“垂头族”灵验缓解了颈椎压力……一直以来，奏效油田滨南采油厂长久宝石“职工健康是企业最大资产”理念，进一步扛牢包袱担当，加庞杂康企业诞生，通过理念引颈、解决升级、工作调动三大举措，为宽广职工构建起袒护全员、全场景的健康解决体系。

　　2024年，滨南采油厂被评为“2024健康中国推行典型”，成为油田行业中独一获此盛誉的单元，并代表奏效油田在2024年“健康中国”视角下——健康企业诞生发展大会上作东题演讲，赢得与会者高度评价。

　　大众新闻记者顾松通信员王艳辉周雪

　　理念筑基

　　从“要我健康”到“我要健康”

　　数据裸露，滨南采油厂现存在任职工3274东说念主，其中慢性病高风险东说念主群的占比达到20%。

　　面临健康解决难度大、突发疾病风险握住普及的严峻挑战，滨南采油厂把构建“全员主动健康解决”更生态看成要紧任务，强化健康理念引颈，放纵培育“我的健康我端庄”意志，全力教唆全员作念好自己健康“第一包袱东说念主”。

　　为进一步普及春季健康解决水平，滨南采油厂和谐东营市中病院巨匠团队，组织了一场“春日焕新.健康同业”专题讲座暨义诊行为，来自胸心外科、康复科等科室的6名巨匠，就亚健康现象识别、体检论说深度解析、春季养生要诀等三大健康议题，通过“案例剖析+现场实操+个性问诊”三维赋能，教唆从“被迫调治”转向“主动解决”，将健康意志转化为逐日行为。

　　为看法“三减三健”，教唆全员积极践行健康生涯格式，2024年，滨南采油厂组织开展了“保持健康体重同享健康生涯”专项行为，通过逐日完成一万步健步走、依期进行饮食监测等举措，推行科学健康减重理念，取得了精良的后果。历经2个月赛程，有90.8%的参赛职工平均减重7.5斤，减重10斤以上的就有32名职工。

　　在落实全民健身行为，看法每天健身1小时基础上，滨南采油厂连续推行工间操轨制，组织全员参与八段锦、健步走等健身领略，教唆健康重心温存东说念主员至少掌抓和宝石1个行为边幅，已矣全民健身常态化、自主化。

　　解决升级

　　从“单点突破”到“系统堤防”

　　为切实保险职工健康职权，滨南采油厂进一步退换想想不雅念，冲破以往“碎屑化解决”模式，以“系统化想维”鼓励健康解决全面升级，构建起袒护全员、全经由的健康堤防体系。

　　让健康解决从“软任务”变为“硬筹备”。滨南采油厂调动搭建了“采油厂-下层-班站”三级健康解决架构，配备200名专兼职健康解决员，变成纵向解析、横向协同的解决集结。同期，更正《卫生健康解决确定》《作事病危害边幅讲述解决确定》等4项轨制，明确作事病珍摄、健康风险评估等关键方法表率，确保包袱到岗、调查到东说念主。

　　同期，该厂依托数字化解决时候，打造了“健康工作网、健康驿站、职工健康之家”三位一体平台，折柳了15个一级工作网、76个二级工作网及199个下层网格，依期摸排健康数据，为职工提供体检预约、心思谈判等12项工作，确保“需求不出网格、问题实时反馈”。

　　针对慢性病、作事病高提问题，滨南采油厂引入了6名医疗机构专科医生，建成“1个中心+4个片区+48个健康角”的“健康驿站”体系，给与“固定坐诊+流动巡诊”模式，将医疗工作延迟至坐褥一线。

　　中心片区医生王娟通过“月度随访+动态监测”格式，为片区内健康高风险职工定制个性化决策。其中，又名老职工在“饮食领略筹划”匡助下，血压值从160/100mmHg踏实至125/80mmHg，成为健康解决的受益者之一。

　　工作调动

　　从“企业供给”到“生态共建”

　　连年来，滨南采油厂效力为职工打造“身心双养”的幸福生态圈，积极冲破传统发展规模，握住将健康解决延迟至心思健康、生态环境规模，已矣了从单一企业工作向“东说念主与当然和谐共生”的生态共建超过。

　　针对近期机关东说念主职责任压力大，容易产生惊怖、困窘等情谊问题，滨南采油厂应时组织开展了一场以“情谊风向标”为主题的EAP团辅行为，通过合理情谊疗法的栽植，让机关东说念主员在横暴氛围中开释压力，学会积极支吾负面情谊。2024年以来，该厂共开展EAP团辅行为36场次，EAP工作1100余东说念主次，职工心思压力指数得到握住下落。

　　看成国内少有的“城中采油厂”，滨南采油厂三分之一的油藏位于滨州市主城区。面临地皮资源病笃与生态保护双重压力，他们调动履行“井工场”集约化拓荒模式，在吞并井场集合部署数十口定向井，将传统漫衍式开采转为“立体化功课”。

　　目下，全厂已建成白鹭湖井工场等71个示范边幅，累计好像地皮700余亩，相配于再造10个表率足球场绿地，获评奏效油田首批“绿色企业创建示范单元”。采油解决四区职工张非非咨嗟说念：“畴昔合计油田等于‘铁塔油管’，当今油区成了白鹭栖息地，责任环境像公园在线av 动漫，幸福感爆棚！”